Fachleute für Cybersicherheit wissen, dass die Lücke bei den Cyberkompetenzen eines der wichtigsten Themen des Jahres ist. Neben dem Versuch, die sich ständig verändernde Bedrohungslandschaft zu bewältigen, setzt der Bedarf an zusätzlichem Cybersecurity-Personal zusätzlich zum bestehenden Qualifikationsdefizit die Unternehmen einem erheblichen Risiko aus und setzt sie unter großen Druck, nach neuen Wegen für die Rekrutierung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern zu suchen.

• Es ist unmöglich, dass alle Bewerber an eintägigen Schulungen teilnehmen, um ihr Wissen zu überprüfen. In einigen Unternehmen gilt das Googeln der neuesten Sicherheitslücke in dünn besetzten Teams bereits als Schulung.
• Wie sieht Ihre aktuelle Strategie zur Maximierung der menschlichen Fähigkeiten im Bereich der Cybersicherheit aus?
• Wie messen Sie die Effektivität der Sicherheitsexpertise sowohl in technischen als auch in Führungsteams?
• Wie beurteilen Sie Ihr Vertrauen in die menschliche Komponente Ihrer Reaktion auf einen bösartigen Cyberangriff?